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下面附上一則新聞讓大家了解時事
拒入監持刀逃亡5天 日警逮捕犯嫌及同夥 | 國際焦點 | 全球 | 聯合新聞網
日本43歲被判刑確定的被告小林誠，19日拒絕入監持刀逃亡，造成多所有地緣關係的中小學緊急宣布停課；就在逃亡進入第5天，小林與同夥今天上午在警方熱賣產品開店送禮推薦包圍勸說下，束手就擒。日本放送協會（NHK）報導，小林上午被警方以妨害公務執行罪網路熱銷暢銷排行嫌逮捕，與小林誠同在公寓內的男子，也被警方以藏匿人犯罪嫌逮捕。檢方等將針對小林逃逸期間經過與行動等，進行詳細調查。. } }); } 小林因涉竊盜、傷害、違反毒品取締法等罪，去年9月被橫濱地方法院小田原支部判決有罪；東京高等法院今年1月駁回小林上訴，2月8日判刑3年8個月確定。小林19日下午在神奈川縣愛川町自家面對前來執行發監的4名檢察廳職員及2名警員時，突然間持刀反抗並特賣熱銷商品駕車逃逸。警方研判小林可能在友人協助下逃亡，發布全國通緝搜索小林下落，並在得知小林躲藏在友人位於橫須賀市森崎地區一間公寓內後，今天上午前往逮人。小林與同夥在警方勸說下束手就擒，這次追捕行動並沒有造成任何人員受傷。橫濱地方檢察廳表精選示，本來得到小林可能在22日向縣內警察署自首的情報，但實際上並沒有。小林被逮的公寓位於自家東南方約45公里處，離橫須賀市中心約4公里，附近都是住家及公寓。住在這棟公寓的一名男性說，清晨5時左右有超過20位警員包圍公寓，警方大約在上午6時30分跑上2樓的這間房間，能聽到警方叫喊聲，之後就看到一個男子被警方圍著走出來。另一名目擊男子說，聽到警方對房內人士大叫，「你已經逃不掉了，我們知道你在房內，快出來吧」，然後不久後就看到男子出來。小林棄車的神奈川厚木市，多所中小學一度為學生安全緊急停課，今天得知小林落網後，市政府透過防災行政廣播宣布這項消息。事發後一直不敢讓孫子出門的66歲男性說，孫子的幼稚園在事發後就停課，暫時都沒出門，今天上午得知犯嫌落網，就帶著孫子到公園走走，「總算鬆了一口氣」。神奈川縣知事黑岩祐治說，看到沒有縣民受害且順利逮捕犯嫌，總算放下心中石頭，不過，對這次事件造成縣民不安，特別是對孩童上學造成影響，他要以知事身分向大家深深致歉，也強烈要求相關單位對這次的事件徹底檢討，採取防止類似事件重演的措施。身為讓犯嫌脫逃當事者的橫濱地方檢察廳表示，造成居民、學校相關人士甚至是全國民眾嚴重憂慮與困擾，要深深致歉。地方檢察廳表示，會徹底檢討這次事件並防止再度發生；對神奈川縣警方做出的重大努力，他們也要深深致謝。
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼戰利品搶購續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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